自己紹介と導入

こんにちは、採用担当のFです。
面接あるあるな質問で『ストレスの発散法はなんですか？』と聞かれる事も多いかと思います。
コンサルベンチャー社員の休日の過ごし方ってどんな感じなんだろう。。
弊社では趣味に没頭する方、アイドルライブに行く方、お子様とお出かけする方、寝て過ごす方等多種多様でございます。
そして、今回は私のとある休日の一日を紹介します!!

休日でも社員と交流できる社風

この日は野球好きの先輩社員にお誘いいただき、野球をする事になりました。
弊社の特徴の一つは、社員同士の交流が盛んなことです。
仕事の時間だけでなく、プライベートでも積極的に交流する文化もございます。
先輩から「野球やってましたよね？今度よかったら試合あるので、参加しませんか？」
と声をかけていただき、球場で一緒に汗を流しました。
チームワークを活かして挑んだ試合は白熱！
最終的には我々のチームが勝利を収め、大いに盛り上がりました。

コンサルタントとしてプライベートでの人間関係も重要

試合後には、近くのステーキガストで反省会と祝勝会を兼ねて食事を楽しみながら、プレーの振り返りや仕事に関する話題まで多岐にわたって語り合いました。

コンサルタントとして活躍するためには、プライベートでも仕事関係の方と良好な関係を築くことが非常に大切だと考えています。仕事の場ではなかなか話せない内容を、こうしたリラックスした時間の中で共有できることで、信頼関係がさらに深まります。

野球のようなスポーツ活動を通じて、一緒に頑張ったり、笑い合ったりすることで、職場とはまた違った一面が見られ、仕事に対する理解も深まるのです。プライベートでの関わりが仕事のパフォーマンス向上に繋がることを、私たちは大切にしています。

福利厚生の充実と部活動の検討

今回の野球がとても楽しく、チームワークの強化にも繋がったことから、今後は福利厚生として、会社の部活動の設立も検討しています。スポーツを通じた交流や、趣味を共有する活動を公式にサポートし、社員がより充実した時間を過ごせる環境を提供したいと考えています。

あった方がいいを実現できる会社

弊社では、社員一人ひとりの意見や希望を反映しながら、「あった方がいい」を実現できる環境作りに力を入れています。部活動の設立も、社員同士の絆を深め、仕事にもプラスの効果を生み出すための一環です。

まとめ

仕事とプライベートの両方で社員同士が交流できることで、信頼関係が深まり、コンサルタントとしてのパフォーマンスにも良い影響を与えています。

これからも、弊社では社員が充実したプライベートを過ごしつつ、仕事においても成果を上げられる環境作りを進めていきます。福利厚生の一環として部活動の設立など、今後も新しい取り組みを続けていきますので、興味がある方はぜひご応募ください！

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DIVISION1は、集中力を持って仕事に取り組む姿勢を大事にしている会社です。
仕事とプライベートにメリハリをつけることで、どちらも充実できる環境が整っています。
気になった方はこちらからご応募ください！
ご応募お待ちしております。